Calendário do PIS/Pasep de 2025 vai até dezembro, com pagamentos conforme o mês de nascimento.
O calendário de pagamentos do PIS/Pasep para 2025 foi oficialmente divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O benefício, que pode alcançar até um salário mínimo, será pago conforme a data de nascimento e o número de inscrição.
O programa destina-se a mais de 25,8 milhões de trabalhadores, complementando a renda de quem recebe até dois salários mínimos. Essa redistribuição de renda é vital para a economia e contribui para o fortalecimento do poder de compra.
Com um total de R$ 30,7 bilhões previstos para 2025, o PIS/Pasep se mantém como uma política essencial de proteção social. O benefício é uma importante ferramenta para auxiliar as famílias de baixa renda em momentos desafiadores.
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Datas de pagamento do abono salarial em 2025
O calendário para o pagamento do PIS/Pasep em 2025 foi organizado de acordo com o mês de nascimento dos beneficiários do PIS e o número final de inscrição dos servidores públicos que recebem pelo Pasep. As datas principais são as seguintes:
- Nascidos em janeiro: a partir de 17 de fevereiro de 2025
- Nascidos em fevereiro: a partir de 17 de março de 2025
- Nascidos em março e abril: a partir de 15 de abril de 2025
- Nascidos em maio e junho: a partir de 16 de junho de 2025
- Nascidos em julho e agosto: a partir de 15 de julho de 2025
- Nascidos em setembro e outubro: a partir de 15 de agosto de 2025
- Nascidos em novembro e dezembro: a partir de 15 de setembro de 2025
Os pagamentos serão realizados até o último dia útil do ano, garantindo que os beneficiários tenham um extenso período para sacar os valores sem pressa.
Quem tem direito ao PIS/Pasep 2025?
Para se qualificar para o recebimento do benefício, é necessário atender a requisitos específicos. Essas condições são determinadas por lei e visam assegurar que os recursos sejam direcionados aos trabalhadores mais necessitados. Os critérios incluem:
- Estar cadastrado no PIS/Pasep por pelo menos cinco anos.
- Receber uma remuneração média de até dois salários mínimos mensais no ano-base de 2023.
- Ter trabalhado, no mínimo, 30 dias com carteira assinada durante 2023, independentemente de serem consecutivos.
- Possuir dados corretamente informados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou eSocial pelo empregador.
Esses critérios garantem que os recursos sejam alocados de forma justa, beneficiando os trabalhadores formais que mais precisam.
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Cálculo do valor do benefício
O abono salarial é calculado de maneira proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base. Os valores podem variar, sendo que, para 2025, as faixas de pagamento são:
- 1 mês trabalhado: R$ 125,17
- 3 meses trabalhados: R$ 375,50
- 6 meses trabalhados: R$ 751,00
- 9 meses trabalhados: R$ 1.126,50
- 12 meses trabalhados: R$ 1.502,00
Essa proporcionalidade assegura que o benefício seja justo em relação ao tempo efetivamente trabalhado.
Mudanças em discussão para o PIS/Pasep
Recentemente, o governo federal tem analisado possíveis alterações nos critérios para concessão do abono salarial. A proposta atual sugere a redução do limite de renda para acesso ao benefício, que atualmente é de até dois salários mínimos, para R$ 2.640 no primeiro ano de implementação. Este valor seria ajustado anualmente com base na inflação, até que alcance o equivalente a um salário mínimo e meio.
A mudança, que deve ocorrer de forma gradual até 2035, visa direcionar os recursos para trabalhadores de renda ainda mais baixa, ampliando o impacto social do programa e reduzindo os custos no longo prazo.
Como consultar e receber o benefício
Os trabalhadores podem verificar se têm direito ao abono salarial e acessar informações sobre o pagamento por meio dos seguintes canais:
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: permite consultas rápidas e detalhadas.
- Central Alô Trabalho (telefone 158): atendimento gratuito para dúvidas.
- Agências da Caixa Econômica Federal: atendimento para beneficiários do PIS.
- Banco do Brasil: responsável pelos pagamentos do Pasep.
Esses canais foram desenvolvidos para facilitar o acesso às informações e garantir que todos os trabalhadores elegíveis recebam seus benefícios sem dificuldades.
